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5G时代,我们急需什么样亮闪闪小夜曲的人才?.

时间:2019-09-30 02:38:25        来源:http://www.882x.com/

  5G时代到来,对专业人才有什么新的需求和变化,这些人才的发展前景怎么样?

  快报记者采访了一些不同领域公司的HR,听听他们怎么说。

  智慧城市行业科技公司HR:

  选择通信工程、人工智能等5G对口专业 就业能占据制高点

  方老师是一家智慧城市行业领军企业的资深HR,已从事人力资源工作16年。对于即将到来的5G时代,她很期待:“我一直在等待5G手机的面世。”

  方老师说,5G具有网络高速率、大带宽、低延时等特点,将应用到各行各业,对人才需求自然产生影响。最典型的人才需求变化是5G应用于不同的业务场景,网络复杂度越来越高,对人才专业知识的深度提出更高要求。而5G还将与云计算、大数据、人工智能进行融合应用,对专业人才的知识广度也提出了新要求。

  “公司需要的5G人才,应精通移动通信技术,掌握大数据和AI技术,了解应用行业的行业特点。”方老师说。

  要成为未来的5G人才,高考填志愿,怎么选专业?

  方老师也从自己的角度,给今年的高考生们提出建议:“计算机、通信工程、人工智能、大数据等专业是5G对口专业,经过4年学习,接受系统的专业知识学习,能够在5G领域的就业中占据专业制高点。但不选择这些专业,并非就没有机会进入5G行业了。5G将应用于各行各业,只要做好学业规划,在学好专业亮闪闪小夜曲课的同时,辅修计算机、通信工程等方面专业知识,也能因为更丰富的学科背景和专业知识,获得就业竞争力。”

  方老师还介绍了相关专业应届毕业生在智慧城市领域的就业前景:“主要有两个方向,一是工程技术类岗位,主要从事行业应用实施工作,一是研发岗位,主要从事产品研发工作。都有广阔的发展前景。”

  互联网儿童阅读平台HR:

  正在组建大数据研发团队

  这类人才很需要

  90后姑娘小李,在一家年轻的互联网公司做HR两年了。公司主要业务是面向家长和老师的儿童交互阅读产品,在多家网络应用商店都有App。

  公司总部设在郑州,但研发团队2014年成立时,就设在杭州,因为互联网技术发展领先。所以对于5G,“我们是举双手拥抱的”。

  现在,公司员工160人左右,研发团队占比三分之一。“公司快速发展,产品处于扩张期,用户越来越多,已经近千万。除了线上产品,公司还和线下7000家幼儿园有合作,所以,对于5G这种符合时代潮流的技术人才,需求越来越大。”小李说,需求主要分两类:一是产品需求,软件里有配音游戏等,5G更快的网速,可以带来更完美的用户体验;二是产品背后的数据分析。

  以往招聘,技术团队招的都是计算机相关专业毕业生为主。去年开始,公司已经在做规划,成立一支研发团队,会以统计学、数学等专业毕业生为主,主要做大数据分析,也是5G的主要应用领域。

  “用户不断增加,单纯靠人工或传统的分析方式,是跟不上的。所以大数据分析团队的成立势在必行。儿童喜欢看什么,喜欢听什么,喜欢在什么时间看,这些信息经过分析后,公司就能为他们推荐最适合的产品。”小李说。

  处在上升期的公司,对待技术人才的薪酬,也是不错的。

  小李说,招聘进入技术团队的应届生,年薪10万元。每年会有机会调薪,评上一定等级后,有比例不等的加薪。一般5年左右,可以成为项目核心人员或负责人,年薪30万-50万元。

  智慧工厂行业科技公司HR: 需要数据分析师优化系统

  许女士做HR近2云室0年,现在是一家科技有限公司的总经理助理。

  公司主要业务是做智能工厂,拥有智能控制、智能供应链、工业大数据平台等领域的核心技术和产品,是新一代智能工厂整体解决方案的供应商。

  她说,公司日常招聘员工,集中在浙江大学、浙江工业大学、杭州电子科技大学等院校。研发类岗位招的基本是计算机专业毕业生,工程类岗位招的是自动化、化工类专业毕业生。

  “我们公司服务的领域主要是石油、石化、造纸、炼油等传统行业,但公司对5G相关专业毕业生也有需求。比如研发岗位,我们正在筹划招一名大数据分析岗位的员工,因为需要分析数据,进行数据优化。”许女士说。

  目前,公司还没有严格意义上的5G人才,许女士拿研发岗位的新入职员工举例:进入公司后,都有2-3年的培养周期,这其中会进行专业知识的集中培训。做得好的,培训结束就能独当一面做项目经理了。刚入职时年薪8万-10万元,做到了项目经理,每年涨幅10%-30%,第三年就能拿到15万-20万元了。

  计算机网络信息行业公司HR:

  5G将会直接提升公司的工作效率

  潇潇今年30岁,是一家计算机网络信息行业公司的HR。

  她说,公司日常业务是为企事业单位提供网络维护、数据处理等业务,说得通俗点,比如为客户搭建网络,维护网络安全,定期杀毒等。

  “5G时代一来,肯定会给我们公司带来一些好的影响。最简单的,5G网速很快,那么公司业务的数据化、信息化更新会快一些。速度一提升,将会直接带来工作效率的提升。”潇潇说,以前上网查杀病毒、数据处理等,常会受到网络的限制,出现数据处理不及时的情况。将来网络全面提速后,以前用来等待的时间,就会大大缩短。

  公司每年招聘,不少技术人才都是通信工程、计算机等专业毕业生,这些也是未来5G时代的热门专业。

  薪酬方面,潇潇说,5G人才应该和现有技术人才的薪酬体系差不多。

  刚入职的员工,一年5万-6万元。1-2年可以竞选项目经理,年薪会增加到10万左右。做了四五年,有机会成为苏k项目主管,年薪13万-15万元。“总的来说,公司没有末位淘汰,只要认真做,一定有机会提升。”

  互联网广告公司HR:

  正在招聘5G热门专业人才

  小宇担任一家互联网广告公司的HR,已有3年。公司的主要业务是在新媒体渠道,为一些品牌广告主做线上整合营销、品牌传播、效果转化等,比如在抖音、微信公众号、微博等平台。

  “5G时代具体能带来什么?我相信会给我们这个行业带来巨大影响。就像3年前,我刚进公司,还没有抖音。现在,随着技术的发展,出现了越来越多新的线上媒体渠道,比如短视频、直播平台等,这些平台也成为公司重要的投放媒体渠道。对于技术变革,我们能做的就是拥抱变化,比如我们的研发团队一直在提升广告精准投放技术。”小宇说。

  公司目前招聘的技术岗位新员工,有计算机、大数据等专业,都是5G时代的热门专业。

  “对于技术岗位的毕业生,我们面试主要考察的是基础知识是否扎实、有没有相关项目经验,未来发展潜力,除了这些还有一些软性技能,比如团队协作、抗压能力、学习能力等。”小宇说,对于毕业生,根据能力的不同,薪酬的定位也不同。目前市场上对于技术类的毕业生,月薪在5000元-1万元。“接下来的发展是比较灵活的,可以往专业线发展,走技术专家路线,或者往管理岗位发展。对于晋升的考核,主要看工作的业绩和能力的提升。一般来说,两三年后,月薪可以达到1万-2万元。”

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